Coordinamento Donne: parità salariale, un divario ancora aperto

Nel settore del credito il divario retributivo di genere non nasce dalla paga base, che il contratto nazionale rende uguale a parità di inquadramento: nasce dalla distribuzione dei ruoli e dalla velocità dei percorsi di carriera.

I dati raccolti dal coordinamento mostrano una presenza femminile maggioritaria nella rete e minoritaria nelle posizioni di responsabilità, con un divario che si allarga proprio nella fascia d'età in cui i percorsi si differenziano. La componente variabile della retribuzione amplifica l'effetto.

Le proposte

Il coordinamento chiede la pubblicazione annuale dei dati retributivi disaggregati per genere e inquadramento, criteri espliciti e verificabili nei processi di nomina, e la neutralizzazione dei periodi di congedo nel calcolo dell'anzianità utile agli sviluppi professionali.