Smart working, intesa con il gruppo: nuove tutele per i colleghi

Sale a dodici il numero di giornate mensili di lavoro agile per il personale di sede, con il riconoscimento del buono pasto anche nelle giornate svolte fuori dai locali aziendali. È il risultato dell'accordo di gruppo siglato ieri sera.

L'intesa chiude la fase sperimentale avviata due anni fa e ne stabilizza i contenuti, correggendo i due punti su cui si erano concentrate le segnalazioni: la programmazione delle giornate, che passa da mensile a bimestrale per dare più prevedibilità, e il trattamento di chi lavora su turni articolati.

Disconnessione e formazione

Il diritto alla disconnessione è ora esplicitato con una fascia oraria definita, fuori dalla quale non è dovuta alcuna reperibilità. È previsto anche un modulo formativo sulla gestione del lavoro distribuito, rivolto sia ai colleghi sia ai responsabili.

Resta aperto il capitolo del personale di rete, per cui il lavoro agile è oggi limitato ad attività specifiche: la Federazione ha chiesto di riaprire il confronto entro l'anno, a partire dalle attività di back office svolte in filiale.